Laporan Penelitian Wardah http://repository.uhamka.ac.id/1125/ http://repository.uhamka.ac.id/1125/1/07.%20Lap%20Penelitian%20wardah.pdf Download Disini !

Foto SPK Elzatta http://repository.uhamka.ac.id/1126/ http://repository.uhamka.ac.id/1126/1/08.%20%20SPK%20Elzatta.jpg Download Disini !

Tujuan penelitian ini untuk mengetahui pengaruh budaya organisasi dan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai Kantor Kecamatan Kebayoran Lama Utara. Teknik pengumpulan data adalah kuesioner dan wawancara. Sampel dalam penelitian ini berjumlah 83 responden dengan teknik pengambilan sampel secara Random sampling, skala pengukuran menggunakan skala Likert. Analisis Deskriptif dalam uji validitas, uji reliabilitas dan pengujian hipotesis dengan analisis regresi dan korelasi, dan analisis jalur (path analysis). Hasil penelitian menunjukkan bahwa budaya organisasi dan motivasi kerja baik secara parsial maupun simultan mempengaruhi kinerja pegawai. Berdasarkan hasil perhitungan koefisien jalur, pengaruh langsung budaya organisasi dan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai adalah sebesar 0.810 dan 0.580, dengan signifikansi 0.000<0.05. Hasil regresi menunjukkan adanya pengaruh langsung secara signifikan budaya oganisasi dan motivasi terhadap kinerja pegawai dengan nilai R² sebesar 0.627, melalui penjumlahan koefisien beta yang distandarkan. Hasil perhitungan koefisien determinasi menunjukkan bahwa 62.7% perubahan variabel kinerja pegawai mampu dijelaskan oleh variabel budaya organisasi dan motivasi kerja. Sedangkan sisanya sebesar 37.30% dijelaskan oleh variabel-variabel lain di luar model penelitian ini. Kesimpulan penelitian bahwa terdapat pengaruh langsung secara signifikan budaya organisasi dan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai. Berdasarkan hasil tersebut, maka disarankan agar Kantor Kecamatan Kebayoran Lama dapat memperkuat budaya organisasi yang selama ini telah diterapkan, termasuk didalamnya peningkatan motivasi kerja pegawai, sehingga pegawai akan dapat meningkatkan kinerjanya dan selanjutnya dapat memacu para pegawai dapat bekerja secara profesional dengan memberikan pelayanan prima kepada publik. Kata kunci : budaya, motivasi, kinerja, pegawai

Penggunaan teknologi dalam pendidikan kini bukanlah sesuatu yang asing lagi, bahkan penggunaanya sangat digalakkan bagi meningkat keberkesanan proses pengajaran dan pembelajaran, khususnya melalui kaedah Kelas Berbalik. Kelas Berbalik adalah suatu bentuk pengajaran yang menggunakan teknologi dan berpusatkan pelajar. Kajian lepas menunjukkan bahawa kaedah Kelas Berbalik banyak memberi kesan positif dalam meningkatkan minat pelajar terhadap pembelajaran. Walaubagaimanapun, kajian lepas menunjukkan kebanyakkan gurubahasa Arab masih lagi menggunakan kaedah tradisional dalam pengajaran mereka menyebabkan suasana pembelajaran menjadi pasif dan membosankan. Justeru, artikel ini bertujuan membincangkan pengetahuan yang perlu dikuasai pada guru bahasa Arab dalam melaksanakan Kelas Berbalik bagi memastikan proses pengajaran lebih berkesan dan mampu menarik minat pelajar. Kata kunci: Teknologi, Kelas Berbalik, bahasa Arab, pengetahuan

Penelitian ini bertujuan untuk menemukan, mengembangkan dan membuktikan pengetahuan, sedangkan tujuan khususnya adalah mengungkapkan dan menganalisis perencanaan Implementasi, kebijakan yang mendukung implementasi, pelaksanaan implementasi, proses, kendala dan hasil serta dampak pelaksanaan Implementasi Sistem Enterprise Resource Planning (ERP). Penelitian ini merupakan penelitian evaluasi dengan menggunakan model CIPP (Context, Input, Process, Product). Pengumpulan data dilakukan melalui observasi, pedoman wawancara dan dokumentasi. Instrumen penelitian terdiri dari Top Management, Manajer Proyek, Koordinator IT, Business Analyst, Programmer, Database Administrator, dan User. Teknik analisis data dengan reduksi data (memilih dan memilah data), display data (menampilkan data), mengambil kesimpulan dan verifikasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa PT Intiland Development Tbk telah melaksanakan implementasi sistem enterprise resource planning (ERP) dengan baik. Dari hasil wawancara dan telaah dokumen sekitar 99% menyatakan implementasi sistem enterprise resource planning (ERP) berhasil dengan baik. Sebagian besar responden menyatakan bahwa permasalahan yang timbul berasal dari dukungan konsultan sehingga banyak perbaikan yang harus dilakukan tim internal serta dibutuhkannya dukungan dan komitmen serta disiplin yang maksimal dan optimal dari sumber daya manusia (man- power) perusahaan dalam mensukseskan implementasi dan penggunaan sistem enterprise resource planning (ERP) secara berkelanjutan. Juga kurangnya sumber daya manusia (man-power) yang dibutuhkan implementasi dan penggunaan sistem enterprise resource planning (ERP) yang sesuai dengan yang direkomendasikan oleh vendor/konsultan.

LAPORAN KUNJUNGAN INDUSTRI PT PARAGON TECHNOLOGY &INNOVATION (WARDAH COSMETIC)PT PARAGON

Universitas Muhammadiyah Prof. DR. Hamka saat ini memiliki 9 Fakultas dan 1 Sekolah Pasca Sarjana dengan jumlah dosen tetap dengan jabatan funsgional sebanyak 399 orang. Dengan jumlah dosen yang cukup besar ini, peneliti berupaya mengoptimalkan potensi sumber daya manusia yang ada ini agar tercapai visi universitas yaitu menghasilkan lulusan unggul dalam kecerdasan spiritual, intelektual, emosional, dan sosial. Maka perlu juga menjalankan misi-misi UHAMKA yang menjadikan dasar motivasi bagi peneliti untuk melakukan penelitian ini. Penelitian ini sangat menarik dan penting karena lingkungan kampus UHAMKA yang tersebar di beberapa lokasi kampus dan fakultas, menjadikan penelitian ini berguna untuk mengetahui sejauh mana dosen melaksanakan tri dharma perguruan tinggi dan meneliti budaya kerja, kompetensi dosen, dan disiplin kerja dari setiap lokasi dimana dosen-dosen tetap tersebut bekerja. Dalam kegiatan ini telah dilakukan penyebaran instrument berupa kuisioner penelitian dan telah terkumpul 100 kuisioner. Alat ukur variabel yang digunakan dalam penelitian ini mengunakan beberapa item pertanyaan dengan menggunakan skala model likert lima poin. Instrumen yang digunakan adalah kuesioner (angket) yang disusun dalam bentuk kalimat pertanyaan positif dan negatif yang berhubungan dengan 4 variabel tersebut. Masing-masing variabel dijabarkan menjadi indikator variabel, dan indikator tersebut menjadi acuan dalam penelitian ini. Tahapan analisis data dalam penelitian ini melalui tiga tahapan langkah yaitu analisis deskriptif, pengujian persyaratan analisis dan pengujian hipotesis melalui analisis jalur (path analysis). Selanjutnya melaksanakan pengujian statistik menggunakan hipotesis statistik. Agar hasil temuan penelitian dapat bermanfaat dalam pengambilan keputusan dan dapat dimengerti oleh orang lain maka hasil riset tersebut harus dibuat laporannya. Hasil penelitian ini berguna bagi peneliti dan organisasi dengan tujuan untuk mempengaruhi kinerja dosen, membuat inovasi baru, memahami atau memprediksi perilaku manusia atau fenomena yang ada di UHAMKA dan menyediakan informasi yang diperlukan untuk mengambil kebijakan. Berharap temuan-temuan penting dalam penelitian ini berguna untuk meningkatkan kinerja dosen dan bahan-bahan pertimbangan untuk penelitian-penelitian selanjutnya yang bermanfaat bagi UHAMKA dan masyarakat terutama yang terkait dengan budaya kerja, kompetensi dosen dan disiplin kerja.

SPK Wardah http://repository.uhamka.ac.id/1113/ http://repository.uhamka.ac.id/1113/1/01.%20SPK%20wardah.jpg Download Disini !

EVALUASI IMPLEMENTASI BANTUAN PEMERINTAH KURIKULUM 2013 DIREKTORAT PEMBINAAN GURU PENDIDIKAN

01. Video Kolaborasi Seminar wardah http://repository.uhamka.ac.id/1114/ http://repository.uhamka.ac.id/1114/1/01.%20Video%20Kolaborasi%20Seminar%20wardah.mp4 Download Disini !