The Effect of Water Surface Level in sensible heat material

The Effect of Water Surface Level in sensible heat material

Iron Sand as a Heat Absorber to Enhance Performance of

Iron Sand as a Heat Absorber to Enhance Performance of

Iron Sand as a Heat Absorber to Enhance Performance of

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis kebijakan alokasi aset dan menganalisis tingkat risiko atas keputusan kinerja reksadana saham yang terdaftar di Otoritas Jasa Keuangan. Metode yang digunakan adalah metode kuantitatif yaitu dengan mendapatkan data informasi yang yang berupa simbol angka atau bilangan. Berdasarkan simbol-simbol angka tersebut, perhitungan secara kuantitatif dapat dilakukan untuk menghasilkan suatu kesimpulan yang berlaku umum di dalam suatu parameter. Data yang dipergunakan untuk mendukung analisis dan pengujian hipoPenelitian adalah data yang diambil secara langsung di kantor Otoritas Jasa Keuangan sebagai sumber data NAB reksadana saham, dan Lembaga Keuangan, dan Dunia Investasi SBI yang diambil dari situs BI, prospektus reksadana yang diambil dari masing-masing perusahaan yang mengelola reksadana saham. Penelitian ini dilakukan untuk menguji pengaruh variabel Analisis Kebijakan Alokasi Aset, Kinerja Manajer Investasi, dan Tingkat Risiko terhadap Kinerja Reksadana Saham periode 2014 - 2015. Populasi dalam penelitian ini sejumlah 28 Reksadana Saham yang terdaftar di Badan Pengawas Pasar Modal dan Lembaga Keuangan dan Otoritas Jasa Keuangan periode 2014 - 2015. Teknik sampling yang digunakan adalah purposive sampling, sehingga diperoleh jumlah sample sebanyak 26 Reksadana Saham.. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa secara simultan variabel kebijakan alokasi aset dan tingkat risiko mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap Kinerja Reksadana Saham. Sementara hasil penelitian yang dilakukan secara parsial menunjukkan bahwa variabel kebijakan alokasi aset berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Reksadana Saham dan tingkat risiko berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Reksadana Saham

Penelitian ini bertujuan untuk mengungkapkan pengaruh beban kerja dan motivasi pegawai terhadap kualitas pelayanan di Biro Umum Kementerian Pendidikan dan Kebudayaan Republik Indonesia. Metode yang digunakan adalah metode kuantitatif untuk menentukan pengaruh antar variabel dalam sebuah populasi dengan melakukan pengukuran antar variabel pada sebelum dan sesudahnya untuk melihat pengaruh sebab-akibat dari fenomena yang diteliti melalui penyebaran kuesioner kepada pegawai Biro Umum Kementerian Pendidikan dan Kebudayaan Republik Indonesia. Hasil temuan hubungannya motivasi pegawai atas beban kerja signifikan dan linier memiliki koefisien korelasi r12= 0,285 pada taraf  = 0,05 maupun  = 0,01 sehingga setiap perubahan motivasi pegawai ditentukan oleh Beban kerja, kualitas pelayanan atas beban kerja tidak signifikan dan tidak linier memiliki koefisien korelasi r13= 0,118 pada taraf  = 0,05 maupun  = 0,01 sehingga setiap perubahan kualitas pelayanan tidak ditentukan oleh Beban kerja, begitu juga kualitas pelayanan atas motivasi pegawai signifikan dan linier memiliki koefisien korelasi r23= 0,115 pada taraf  = 0,05 sehingga setiap kualitas pelayanan tidak ditentukan oleh motivasi pegawai Dari uraian tersebut di atas dapat disimpulkan secara komposisi individual, keberhasilan kualitas pelayanan sebagian besar ditentukan oleh beban kerja melalui motivasi pegawai, hal tersebut karena beban kerja melalui motivasi pegawai secara tidak langsung dapat meningkatkan kualitas pelayanan, sedangkan motivasi pegawai sebagai penunjang karyawan dalam melaksanakan tugas utamanya.

EVALUASI PROYEK PEMBANGUNAN STONE CRUSHER MACHINE DENGAN METODE PERT/CPM DI

EVALUASI IMPLEMENTASI BANTUAN PEMERINTAH KURIKULUM 2013 DIREKTORAT PEMBINAAN GURU PENDIDIKAN

Universitas Muhammadiyah Prof. DR. Hamka saat ini memiliki 9 Fakultas dan 1 Sekolah Pasca Sarjana dengan jumlah dosen tetap dengan jabatan funsgional sebanyak 399 orang. Dengan jumlah dosen yang cukup besar ini, peneliti berupaya mengoptimalkan potensi sumber daya manusia yang ada ini agar tercapai visi universitas yaitu menghasilkan lulusan unggul dalam kecerdasan spiritual, intelektual, emosional, dan sosial. Maka perlu juga menjalankan misi-misi UHAMKA yang menjadikan dasar motivasi bagi peneliti untuk melakukan penelitian ini. Penelitian ini sangat menarik dan penting karena lingkungan kampus UHAMKA yang tersebar di beberapa lokasi kampus dan fakultas, menjadikan penelitian ini berguna untuk mengetahui sejauh mana dosen melaksanakan tri dharma perguruan tinggi dan meneliti budaya kerja, kompetensi dosen, dan disiplin kerja dari setiap lokasi dimana dosen-dosen tetap tersebut bekerja. Dalam kegiatan ini telah dilakukan penyebaran instrument berupa kuisioner penelitian dan telah terkumpul 100 kuisioner. Alat ukur variabel yang digunakan dalam penelitian ini mengunakan beberapa item pertanyaan dengan menggunakan skala model likert lima poin. Instrumen yang digunakan adalah kuesioner (angket) yang disusun dalam bentuk kalimat pertanyaan positif dan negatif yang berhubungan dengan 4 variabel tersebut. Masing-masing variabel dijabarkan menjadi indikator variabel, dan indikator tersebut menjadi acuan dalam penelitian ini. Tahapan analisis data dalam penelitian ini melalui tiga tahapan langkah yaitu analisis deskriptif, pengujian persyaratan analisis dan pengujian hipotesis melalui analisis jalur (path analysis). Selanjutnya melaksanakan pengujian statistik menggunakan hipotesis statistik. Agar hasil temuan penelitian dapat bermanfaat dalam pengambilan keputusan dan dapat dimengerti oleh orang lain maka hasil riset tersebut harus dibuat laporannya. Hasil penelitian ini berguna bagi peneliti dan organisasi dengan tujuan untuk mempengaruhi kinerja dosen, membuat inovasi baru, memahami atau memprediksi perilaku manusia atau fenomena yang ada di UHAMKA dan menyediakan informasi yang diperlukan untuk mengambil kebijakan. Berharap temuan-temuan penting dalam penelitian ini berguna untuk meningkatkan kinerja dosen dan bahan-bahan pertimbangan untuk penelitian-penelitian selanjutnya yang bermanfaat bagi UHAMKA dan masyarakat terutama yang terkait dengan budaya kerja, kompetensi dosen dan disiplin kerja.